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赵宏图认为，超一流的管理者自己不干，下属主动干。
超超一流的管理者自己不干，下属拼命干。
超超超一流的管理者自己不干，下属快乐干。
最高级的管理者，无需监督，下属会有超强的战斗力。
就如同解放战争中的战士，不惧流血牺牲，因为虽死犹荣。
赵宏图在王兴华，在李秋丰，在刘琪等等华远集团的高层身上，看到了主动干事，甚至拼命干的。
说明自己还是很有能力的管理者嘛。
自我乐呵一下。
不过，赵宏图现在确实很少参加公司具体事务的管理。
他只确定公司发展方向。
没事就给员工上上课。
这也可能是第一份工作，就是老师。
或者是两辈子，在学校待的时间，最长的缘故。
不过，也别说，公司里边的各种培训体制，还真培养出来不少人。
在一般的公司，所有员工在进入公司后，都具有独特的能力和经验。
其中一些人可能因为初始能力和经验等方面的优势，在绩效表现和生产力水平方面，超出了一般人。
随着时间的推移，表现出色的人会积累一种优势：他们更有可能被选中参加领导力发展项目，被标记为“高潜力人才”，并晋升到更高级、曝光率更高的职位。
但是在华远集团，为所有员工提供培训支持，为他们提供灵活多样的绩效评估标准。
只要够努力，总有成长的机会。
这天，赵宏图又在给华远集团公司的底层干部上课。
现在华远集团，很多外地的员工，更愿意来京城工作。
即使降低一个级别使用，也都乐意。
因为在京城，见到赵宏图的机会更多，接受他亲自上课和指导的可能性更大。
“今天给大家讲讲魔都宏辉超市的一个保洁阿姨的故事吧。”
她叫张晓红，是一名清管员。
顾名思义，就是在卖场里做清洁管理。
而她负责的，是专门防治有害生物，比如蚊虫、苍蝇。
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