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第一百二十七章 十条新规

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林郭显然极为享受这种感觉,在掌声足足响了十几秒之后,这才压了压手掌。

“同志们,大家好,我是龙腾厂新上任的党委书记林郭,在来之前,对于原先的国营三厂我还是比较了解的。”

“其生产模式和规模因为跟不上时代的发展,最终被淘汰了。”

“如今,国三在政府的扶持下,走上了被兼并的道路,但是,国营三厂毕竟根基还在,市里面自然是不会放弃的,所以我们要总结教训,吸取经验,不能再走原先的老路。”

“我在这里宣布十条新的方案,这第一条,以后上班的时间要做出调整,原先的早上八点下午五点下班,要成为过去式。”

“以后上班,早上七点,晚上六点下班。”

一旁的马追明显一愣,因为这事情林郭完全没有和自己说,怎么突然就拍板决定了。

底下的工人都是齐齐脸色一变,毕竟本来一直固定的时间,即便金总接手之后,也没有去调整。

这怎么来了个书记,一下子就去插手厂里面的上下班制度了。

明显听到了底下的议论和不满的声音,林郭没有一丝意外。

要想打破原有的制度,自然会遭受一定的非议,这些事情,他早已心中有数,他来就是改革的,不改革,龙腾厂必然还是走国三的老路。

一旁的马追此时处于一种极为尴尬的位置,你要是表示赞同,那第二天上班会被员工私底下要编排死。

你要是反对,那也不行,人家书记第一天过来宣布工作,你就唱反调,这不是搞不团结吗?

就在马追为难的时候,底下站在第一排的一名老工人开口道:“林书记,你既然延长了我们工作时间,那是不是待遇也要调整?”

有了人开口质问,很快又有人说道:“是啊,林书记,原本的规定,我们进了工厂之后,执行了几十年了,如今你说变,那总要在工资待遇上有所改变吧?”

林郭听到这话,再次清了清嗓子。

“这几位工人反映的问题很尖锐,也很好。”

“大家放心,接下来,就是我要说的第二条,以后我们工作,按照绩效考核来最后定工资,实行多劳多得,不劳不得。”

“只要努力干活,月底发工资,绝对少不了,反之你要是心存吃大锅饭的想法,那月底工资也会相应地减少。”

听到这话,不少人都当场爆炸了。

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