低气压的年终评价

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该来的还是来了。

请大家在自己的系统里及时填写能力评价分数，本评价关乎个人年终最终评价及绩效奖金的发放，截止时间1月25号。

一大早到公司就收到了人事部发来的邮件，大家的内心是半期待半担忧。

期待的是，辛苦了一年我终于可以看到我的结果了。担忧的是，怕自己的评价不好，这个年都没有办法过安生。

但是既然人事部都已经发了邮件，那就是板上钉钉的事情，该面对现实了。

果然早会上，team长安排了吴真儿拉数据，表示自己要严格的按照每个担当的实绩给出最终的分数。

这样一来，只要从领导那里拿到自己的分数再填到系统里不就好了嘛~很简单的样子。

10点左右，team长就已经贴心地把每个人的分数私信给到了个人。

其实看到分数的时候，我是隐隐有些无奈的。

年终能力评价一共分为4个部分。第一项是品牌总体评分，这个是所有人都一样。占比25%。第二项和第三项是每个企划担当的品类的分数，各占比25%。第四项则是直属领导给每个人的评价分数，同样占比25%。

因为品牌总体效益非常不好，所以第一项的评分低的惊人。即使我后三项的分数都很高，也改变不了总体分数不尽人意的结果。

分数出来了以后，整个team变得异常低气压，每个人的脸上都有着无法言喻的表情。

这，只是暴风雨的前夕。

哦对了，今天是许禾的生日派对。

大家在群里叽叽喳喳地聊天，扯着闲篇，相互问今天能不能及时下班，显然都没有什么认真工作的心思。

群里人气最高的，除了我们的主人公许禾之外，就是慕安琪了。慕安琪说什么，下面就一群人附和。就算是随便发个表情，都能炸出来一堆表情包。

吴真儿在我身边叹了一口气说道：“男人啊，都是大猪蹄子。”

我在心里默默地赞同，没错没错。

5点一到，我和吴真儿立刻关了电脑站了起来跟领导说明情况走出来办公室。路过marke

team看见周楚正耷拉着脑袋站在她们科长面前汇报工作。

派对的地点是佘山附近的轰趴别墅，说好了谁先下班谁先去，但是我和吴真儿想来想去还是觉得要和周楚一起去比较好。

“你慢慢来，我们在楼下星巴克等你。不着急。”

给周楚发完消息，我和吴真儿坐在星巴克靠窗的位置有一搭没一搭的聊着天等她。就在我俩嘻嘻哈哈哈看抖音上的搞笑集锦的时候，慕安琪和许禾从电梯里有说有笑的走出来，善男信女背后自带佛光。

这个时候bgm应该是那首火爆全网的“我们不一样”。

好看的人，和我们，是不一样的。

“郑绾绾！”我还没有想好怎么跟两个人打招呼前，许禾就眼尖的一眼看到了我。

“哈喽~”

“你们在这等谁？一起走啊？”许禾走进星巴克径直到了我们身边。

“我们等周楚，她好像有点事情跟领导汇报。”

“哦~要不我和你们一起？”许禾说完就要拉个椅子准备坐下。